Solene Plancqueel

“La systé-quoi ?” 😳

Pour faire simple, la systémie est une approche qui repose sur l’amélioration des interactions humaines pour gagner en efficacité. Selon cette approche, ce ne sont pas les individus qui dysfonctionnent, mais leurs relations ! 💡

Pour en savoir plus sur ce concept, nous avons invité une experte en la matière : la systémicienne Bénédicte Crucis ! Bénédicte est depuis toujours passionnée par les relations humaines, et a placé ce sujet au coeur de ses recherches et projets. Via cette technique, elle accompagne les entreprises dans l’amélioration des relations et interactions. Elle intervient également dans le nouveau programme Jobmaker “Alignées” qui potentialise les trajectoires de femmes en entreprise.

A l’occasion de ce webinar, nous allons nous intéresser à une problématique cruciale pour les fonctions RH : la mixité en entreprise. Et plus particulièrement comment la systémie peut répondre aux enjeux propres à la mixité ?

🚨 Spoiler alerte : l’approche systémique proposée par Bénédicte va vous permettre d’adresser la mixité avec un regard nouveau, et d’explorer des solutions concrètes à mettre en place dès demain au sein de votre organisation.

Au programme de cette rencontre avec Bénédicte Crucis dans un format interview mené par Arthur Philippe, CEO de Jobmaker :

• Tour d’horizon des enjeux de mixité en entreprise
• Introduction de l’approche systémique, son rôle au service de la mixité en entreprise
• Digitalisation, KPI, retours d’expérience … Nos conseils concrets pour adopter la systémie au sein de votre organisation pour favoriser la mixité
• Des retours terrains sur l’animation de la mixité en entreprise

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Nous assistons à la mutation de la fonction RH au sein des entreprises : les enjeux grandissants d’attraction et de fidélisation des talents confèrent aux ressources humaines un rôle de plus en plus central, la fonction RH passe d’une fonction support à un véritable enjeu stratégique pour les organisations.

Face à ce nouveau paradigme, la fonction RH est forcée de se réinventer. Les priorités sont bousculées, les KPIs évoluent, les missions se métamorphosent. La fonction RH s’oriente vers une nouvelle posture : celle de HR-coach en faveur de l’employabilité, de la mobilité et du bien-être des collaborateurs.

Comme tout changement, la mutation de la fonction RH apporte sa part de questionnements, de zones d’ombre et de doutes.

L’objectif de ce webinar est de prendre de la hauteur sur l’évolution de la fonction RH afin de mieux la comprendre, d’observer ensemble les mutations profondes qui s’opèrent, et d’identifier des outils et leviers concrets à mettre en place pour s’adapter à ce mouvement de fond.

📍AU PROGRAMME :

• Contexte & rétrospective: le rôle historique des RH
• Évolution du rôle de RH: pourquoi cette fonction évolue, et pourquoi aujourd’hui ?
• Le rôle de RH-Coach : Panorama d’une nouvelle posture qui bouscule les codes
• Nos conseils pour faire (vraiment) de cette nouvelle posture une réalité
• Vous pourrez également poser vos questions lors de questions-réponses !

Durée : 45min / Replay disponible sur inscription

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Le constat est suffisamment connu : les femmes sont sous-représentées dans certains domaines et c’est criant dans les fonctions de direction car elles mettent facilement de côté leur potentiel de carrière. Ces comportements limitants prennent racine dans le monde de l’entreprise et il est difficile de trouver des actions concrètes en interne pour lever ces freins.

Cette situation doit changer, c’est un enjeu de société mais également de compétitivité pour les entreprises. Les réglementations ne pourront pas permettre seules de changer la donne et nous avons la chance de réunir des personnes qui ont des idées innovantes pour traiter ce sujet :

Pour animer cette table ronde, nous nous sommes associés à Mixity, entreprise incontournable en matière de stratégie diversité qui propose une solution pour créer des environnements de travail inclusifs. Sandrine Charpentier, la CEO nous présentera un panorama actuel de la parité dans les organisations et les enjeux associés.

Ensuite nous vous dévoilerons les coulisses de la création de notre nouveau programme “Alignées” projet mené avec brio par Jessica Mautref que l’on interviewera sur les tenants et les aboutissants d’un tel projet. Ce programme digital, à travers la consultation de contenus et d’exercices de réflexivité tournés vers l’action, vise à solidifier la confiance des femmes pour mieux se projeter dans leur carrière, sans se limiter et également accroître leur capacité à se positionner dans leur quotidien professionnel.

“Alignées” ayant été co-construit avec Suez avec qui nous partageons un partenariat de longue date ainsi que les mêmes valeurs, la même vision de la place de la femme en entreprise, nous aurons la chance de profiter du témoignage de Mélanie Barré-Bertin en qualité de Directrice Emploi, Mobilité et Gestion de Carrières et référente du collectif interne WO&MEN qui nous expliquera le positionnement de Suez sur ce sujet et son ambition.

AU PROGRAMME :

▶ Panorama actuel de la parité dans les entreprises

▶ Retour d’expérience sur la réalisation d’un programme digital dédié aux femmes

▶ La parité chez Suez : l’exemple du collectif WO&MEN

Vous pourrez également poser vos questions lors de questions-réponses !

Durée : 1h

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Historiquement, les entreprises ont dû appliquer des mesures légales en faveur de l’épanouissement de leurs salariés. Par exemple, depuis les années 70, la formation professionnelle est actée dans la loi. Plus récemment, la loi ANI de 2016, a instauré l’obligation pour les employeurs du privé de proposer une couverture santé à leurs salariés. Ces mesures traduisent l’obligation des entreprises d’investir dans l’épanouissement des salariés.

Ces dernières années, nous faisons face à une démultiplication de ces services pour renforcer et valoriser l’expérience collaborateur, au-delà d’une quelconque obligation légale. Les entreprises souscrivent à des offres de service de plus en plus personnalisées et variées, à destination de leurs salariés (abonnement à une salle de sport, conciergerie ou encore coaching…). D’ailleurs, les collaborateurs sont de plus en plus nombreux à avoir des attentes spécifiques en matière d’épanouissement professionnel. En effet, selon l’étude Alan et Harris Interactive de février 2022, 86% des Français considèrent l’entreprise comme responsable de leur bien-être mental.

Cette thématique est donc devenue importante pour les entreprises et les RH sont au cœur de ces enjeux. On peut donc se poser la question de l’investissement dans l’épanouissement des salariés et se demander dans quelle mesure ce genre de politique peuvent-elles être stratégiques ou intrusives?

Nous nous questionnerons sur ce qu’une entreprise peut attendre en retour de son investissement lorsqu’elle mène une politique RH centrée sur l’épanouissement professionnel ?

Rendez-vous le mardi 15 novembre à 11h.

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