Comment MGEN aide ses collaboratrices à briser le plafond de verre ?
MGEN nous emmène dans les coulisses de sa politique RH en faveur de l’égalité femme-homme au travail.
En seulement 4 ans, MGEN est parvenue à féminiser 55% des postes de direction, et à atteindre un Index d’Egalité Professionnelle de 98/100.
Comment ? Découvrez leur politique RH 👇
Vous trouverez dans ce cas client :
✅ La méthodologie de MGEN pour lancer et piloter une politique de mixité qui a un réel impact
✅ Les bonnes pratiques mises en place pour proposer un accompagnement de carrière sur-mesure aux 6 200 collaboratrices
✅ La vision de Sofia Lopes, Directrice du Développement RH chez MGEN
✅ Le programme “Alignées” de Jobmaker, pour aider les femmes à briser le plafond de verre
Plus d'articles
Mon Écosystème : l’IA qui éclaire la carrière de vos collaborateurs
Avec Mon Écosystème, Jobmaker place l’intelligence artificielle au service du coaching carrière, en transformant le…
IA et employabilité : comment (et pourquoi) les RH doivent agir
IA et employabilité : comprendre l'impact réel sur les métiers et le rôle clé des RH pour accompagner les…
Loi Rixain : comment passer des quotas à une vraie stratégie de féminisation des instances dirigeantes ?
Loi Rixain : quotas, enjeux et freins à la féminisation des instances dirigeantes. Découvrez comment construire une…
Hauts potentiels : comment structurer un programme pour accompagner vos talents ?
Structurez un accompagnement de carrière efficace pour fidéliser vos talents, renforcer leur engagement et booster la…
Réforme des entretiens professionnels : tout ce que vous devez savoir
La réforme des entretiens professionnels marque un tournant majeur pour les politiques RH. Derrière un changement…
5 raisons de prioriser l’accompagnement de carrière en 2026
Face aux transformations rapides du monde du travail, l’accompagnement de carrière s’impose comme un levier stratégique…