Comment le Crédit Mutuel Arkéa rend la mobilité interne accessible à tous grâce à Jobmaker ?
Découvrez dans ce cas client la stratégie RH du Crédit Mutuel Arkéa pour rendre la mobilité interne accessible à tous ses collaborateurs et démocratiser l’accompagnement de carrière.
Vous trouverez dans ce cas client :
✅ Les enjeux rencontrés par le groupe français aux +11 000 collaborateurs
✅ La vision de Véronique Crouzier, DRH et Géraldine Bailleul-Guillemot, Responsable de mission RH
✅ Le design RH pour un accompagnement de carrière à la hauteur
✅ Les actions mises en place et les résultats obtenus
✅ Les témoignages de RH et collaborateurs
Plus d'articles
5 raisons de prioriser l’accompagnement de carrière en 2026
Face aux transformations rapides du monde du travail, l’accompagnement de carrière s’impose comme un levier stratégique…
L’IA générative révolutionne le pitch de vos collaborateurs !
Découvrez comment l’IA générative aide vos collaborateurs, dans le parcours Jobmaker, à créer des pitchs percutants…
La mobilité interne : un incontournable de votre stratégie RH en 2026
En 2026, la mobilité interne n’est plus un choix : elle devient un levier stratégique pour engager et fidéliser vos…
4 démarches inspirantes pour booster la mobilité interne
Mobilité interne : découvrez 4 initiatives inspirantes mises en place par des entreprises françaises pour booster le…
Quand proposer du coaching carrière à ses collaborateurs ?
Proposer un coaching de carrière au bon moment peut tout changer pour vos collaborateurs… et pour votre entreprise.…
Matrice 9-box : révéler et activer le potentiel de vos collaborateurs
Comment identifier et accompagner le potentiel de vos collaborateurs ? Découvrez les outils RH à votre disposition.