Comment MGEN aide ses collaboratrices à briser le plafond de verre ?
MGEN nous emmène dans les coulisses de sa politique RH en faveur de l’égalité femme-homme au travail.
En seulement 4 ans, MGEN est parvenue à féminiser 55% des postes de direction, et à atteindre un Index d’Egalité Professionnelle de 98/100.
Comment ? Découvrez leur politique RH 👇
Vous trouverez dans ce cas client :
✅ La méthodologie de MGEN pour lancer et piloter une politique de mixité qui a un réel impact
✅ Les bonnes pratiques mises en place pour proposer un accompagnement de carrière sur-mesure aux 6 200 collaboratrices
✅ La vision de Sofia Lopes, Directrice du Développement RH chez MGEN
✅ Le programme “Alignées” de Jobmaker, pour aider les femmes à briser le plafond de verre
Plus d'articles
Réforme des entretiens professionnels : tout ce que vous devez savoir
La réforme des entretiens professionnels marque un tournant majeur pour les politiques RH. Derrière un changement…
5 raisons de prioriser l’accompagnement de carrière en 2026
Face aux transformations rapides du monde du travail, l’accompagnement de carrière s’impose comme un levier stratégique…
L’IA générative révolutionne le pitch de vos collaborateurs !
Découvrez comment l’IA générative aide vos collaborateurs, dans le parcours Jobmaker, à créer des pitchs percutants…
La mobilité interne : un incontournable de votre stratégie RH en 2026
En 2026, la mobilité interne n’est plus un choix : elle devient un levier stratégique pour engager et fidéliser vos…
4 démarches inspirantes pour booster la mobilité interne
Mobilité interne : découvrez 4 initiatives inspirantes mises en place par des entreprises françaises pour booster le…
Quand proposer du coaching carrière à ses collaborateurs ?
Proposer un coaching de carrière au bon moment peut tout changer pour vos collaborateurs… et pour votre entreprise.…