Comment MGEN aide ses collaboratrices à briser le plafond de verre ?
MGEN nous emmène dans les coulisses de sa politique RH en faveur de l’égalité femme-homme au travail.
En seulement 4 ans, MGEN est parvenue à féminiser 55% des postes de direction, et à atteindre un Index d’Egalité Professionnelle de 98/100.
Comment ? Découvrez leur politique RH 👇
Vous trouverez dans ce cas client :
✅ La méthodologie de MGEN pour lancer et piloter une politique de mixité qui a un réel impact
✅ Les bonnes pratiques mises en place pour proposer un accompagnement de carrière sur-mesure aux 6 200 collaboratrices
✅ La vision de Sofia Lopes, Directrice du Développement RH chez MGEN
✅ Le programme “Alignées” de Jobmaker, pour aider les femmes à briser le plafond de verre
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