Les mobilités internes permettent aux entreprises de co-construire des projets de carrière porteurs d’avenir avec leurs collaborateurs. Il s’agit d’un puissant levier RH pour :

  • Assurer la montée en compétences des collaborateurs
  • Fidéliser et engager les collaborateurs pour “un nouveau cycle”
  • Recruter sans les désavantages de l’externe
  • Garantir la compétitivité et l’attractivité de l’entreprise
  • Maintenir l’employabilité des collaborateurs

Si les mobilités internes sont une opportunité à la fois pour les employeurs et pour les collaborateurs, rendre le mouvement possible en entreprise n’est pas une mince affaire. Pour que les mobilités internes se réalisent et soient réussies, il est nécessaire d’adopter certains réflexes.

💡 Découvrez dans ce guide les 6 bonnes pratiques à mettre en place dans votre stratégie RH pour des mobilités internes à succès.