Chaque année, beaucoup de collaborateurs disent ne pas être confiants dans leur évolution de carrière au sein de leur entreprise.

Pourquoi ? Parce qu’entre l’onboarding, les entretiens de carrière et la mobilité interne, les passerelles sont souvent absentes ou mal articulées.

Conséquences :
🚫 Potentiels internes difficiles à identifier ou non exploités.
🧭 Entretiens de carrière mal préparés, générant démotivation et désengagement.
😰 Managers stressés par des transitions de poste mal structurées.

Les ETI ont pourtant un rôle clé à jouer : structurer les parcours d’évolution pour renforcer engagement, fidélisation et performance.

📅 Au programme : 

– Enjeux et constats des ETI
– Diagnostic interactif
– Les 3 temps forts pour accompagner les évolutions de carrière