L’entretien professionnel change de nom et devient l’Entretien de Parcours Professionnel (EPP). Nouveau rythme, nouvelles thématiques, nouveaux rendez-vous clés.

Mais se contenter d’appliquer le nouveau cadre légal ne suffit pas à en faire un rendez-vous utile. Pour que les EPP débouchent sur des projets d’avenir avec vos collaborateurs, il faut aller plus loin, et construire un dispositif RH en amont et en aval des entretiens pour soutenir la carrière des collaborateurs.

Alexandre Malarewicz, DRH et cofondateur d’Empowill, et Arthur Philippe, CEO de Jobmaker, vous donnent rendez-vous pour un webinar sur le thème : “Entretien de Parcours Professionnel : transformez cette obligation en rencontre à impact”

Deux regards complémentaires sur l’EPP : comment structurer et piloter la réforme côté RH, et comment préparer vos collaborateurs et managers pour en faire une vraie rencontre à impact.

📌 Au programme :

• Comprendre la réforme : les 4 piliers de l’ANI et la volonté du législateur derrière l’EPP
• Rappel de ce qui change concrètement : nouvelle périodicité, nouveaux entretiens obligatoires
• Piloter la conformité côté RH : les recommandations d’Alexandre Malarewicz pour passer à l’échelle (Empowill)
• Préparer collaborateurs et managers : les conseils d’Arthur Philippe (Jobmaker) pour aider les collaborateurs à se préparer aux entretiens